会社の新しいステージに、組織・人事の仕組みがついてきていない
個人とチームが持つポテンシャルを
最大限まで引き出す、組織人事の仕組みづくり
「1人の10歩より、100人の1歩」
ひとりひとりの能力の発揮度は、環境の仕組み化で劇的に変わる
最強の組織風土の仕組みを築き上げ
経営者がコントロールする
社長と社員のギャップを埋めて、求心力を一気に高める
事業戦略の実現に必要な
組織風土の仕組みづくり
を支援します
空気・雰囲気ではなく、持続的に回せる組織・人事の仕組みで、会社の成長を加速します
当社代表 ー 蛯原 淳
平凡な社員を戦力化して、社長の一手が全員に連鎖する
「今いる社員たちが、もっと変わってくれたら・・・」
こんな悩みを、本気で解決しませんか？
ビジネスの方向性が変わったのに、社員の意識が変わらない
お客様のニーズ、競合が進化する中、社員の仕事のやり方や意識が一向に変わらない
長年の習慣で、組織の硬直化、意識のマンネリ化が進んだ
過去の成功体験に依存した、守りの意識になっており、さまざまな変化に対応できてない
社員の多様化が進んだが、全員が戦力になっていない
年齢、専門性、働き方、成長意欲等が混在するチームを、うまくマネージできてない
採用難の中、欲しい人材が入社してくれない
採用方法を工夫しても、本当に欲しい人材は他社に流れてしまい、選んでくれない
入社した社員が育たず、辞めてしまう
せっかく確保した人材がすぐに退職してしまい、受け入れる職場のやる気にも悪影響が出ている
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コラム ～ 今週の提言
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